Primer anuncio del MI6 británico para captar más mujeres

Daniel Craig encarnará por quinta vez al agente secreto en ‘Bond 25’, película que llegará a los cines en 2019. (Foto: MGM)

El 24,1% de jefes y el 37,8% de la plantilla es femenina, no hay nadie de minorías étnicas entre los directivos

Viernes, 25 de Mayo de 2018 - Actualizado a las 06:04h.

londres - El servicio de espionaje exterior británico MI6, conocido mundialmente a través de las películas de James Bond, presentó ayer su primer anuncio televisivo en 110 años de historia con un mensaje dirigido a captar más mujeres y ciudadanos de minorías étnicas. El anuncio pretende “subvertir” la imagen de “macho” propagada por el espía creado por Ian Fleming a fin de atraer al organismo a personas corrientes, explicó a la prensa la jefa de contratación de personal. La filmación muestra una escena con un tiburón y música amenazante que resulta ser la visita a un acuario de una madre con su hija, una voz de fondo explica que los agentes de los servicios de inteligencia “no hacemos lo que crees”. “No se trata de mantener la sangre fría dentro de un tanque con tiburones, sino de percibir los indicios silenciosos”, afirma. “MI6: secretamente, somos exactamente como tú”, concluye el narrador. La jefa de contratación, una madre de tres hijos con veinte años de carrera, dijo que el concepto del anuncio es “aprovechar la imagen de Bond, pero para explicar muy claramente que esto no es James Bond”. “En muchos aspectos, la gente que queremos reclutar tiene habilidades que son comunes a muchas personas dentro de la población”, aseguró. Precisó que el MI6 desea contratar a unos 800 empleados hasta 2021 para diferentes puestos y busca a personas “con inteligencia emocional y habilidades interpersonales”, además de “un fuerte sentido de la integridad y creatividad”.

El director del servicio de espionaje, Alex Younger, afirmó que quieren atraer a más mujeres y a personas de minorías étnicas, gente que quizás “nunca se ha planteado” trabajar como agente secreto. “Debemos poder elegir entre los mejores talentos de nuestro país”, declaró. Los últimos datos indican que un 24,1% de cargos de responsabilidad y un 37,8% de la plantilla son mujeres;no hay ningún ciudadano de una minoría étnica en un puesto directivo y son un 6,8% de la plantilla. - Efe

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